Дисциплинарное взыскание — законный метод наказания работодателем сотрудника за какой-либо проступок. Однако нередкими являются случаи, когда взыскание не соответствует тяжести проступка или назначается за действия, которые работник не совершал. В ряде случаев работодатель назначает такое наказание намеренно, с целью уволить сотрудника.
В подобных случаях практикующий юрист поможет:
- составить обращение об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании;
- собрать доказательную базу;
- добиться положительного решения по делу;
- гарантировать приведения решения в действие.