В нашей компании вы всегда можете получить квалифицированную юридическую помощь.
Трудовые споры
Дисциплинарное взыскание — законный метод наказания работодателем сотрудника за какой-либо проступок. Однако нередкими являются случаи, когда взыскание не соответствует тяжести проступка или назначается за действия, которые работник не совершал. В ряде случаев работодатель назначает такое наказание намеренно, с целью уволить сотрудника.
В нашей компании вы всегда можете получить квалифицированную юридическую помощь.
В нашей компании вы всегда можете получить квалифицированную юридическую помощь.
В нашей компании вы всегда можете получить квалифицированную юридическую помощь.
Поскольку трудовые отношения являются важной составной частью жизни любого человека, разрешение трудовых споров в суде или досудебном порядке требует грамотного юридического сопровождения. При этом помощь юриста по трудовым спорам может потребоваться как наемному работнику, так и работодателю.
Виды услуг в сфере трудового права
Наиболее распространенными индивидуальными трудовыми спорами, возникающими при трудоустройстве и увольнении сотрудников, являются:
- Признание увольнения незаконным и восстановление на работе либо изменение оснований увольнения с внесением соответствующих исправлений в трудовую книжку;
- Взыскание невыплаченной зарплаты при официальном и неофициальном трудоустройстве, получение выплат по больничным листам и денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
- Оспаривание дисциплинарных взысканий при наложении их без оснований или с нарушением процедуры, предусмотренной Трудовым Кодексом;
- Оценка условий труда, созданных работодателем, и получение компенсации за вред здоровью, полученный при выполнении трудовых обязанностей (включая производственный травматизм).
Помощь опытного юриста также может понадобиться при необоснованном отказе в принятии на работу, проблемах во время прохождения испытательного срока, нарушении прав на отдых, постоянных переработках и использовании принудительного труда.
Кроме защиты интересов отдельных работников, юристы по трудовым спорам могут представлять интересы всего коллектива. В таком случае они взаимодействуют с уполномоченными представителями и вырабатывают оптимальный алгоритм действий, который позволит преодолеть разногласия с работодателем.
Преимущества профессионального решения трудового спора
Юридическое сопровождение конфликта в сфере трудовых отношений позволяет:
- Объективно оценить перспективы дела и разработать оптимальную стратегию урегулирования спора досудебном или судебном порядке;
- Грамотно представить позицию пострадавшей стороны в суде для вынесения справедливого решения;
- Сохранить время, нервы и деньги, которые неизбежно будут потеряны при самостоятельном представлении своих интересов.
Чтобы заказать услуги квалифицированного юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге, свяжитесь с нами по номеру телефона или оставьте заявку на обратный звонок.
Цены на услуги
№ | Наименование | Цена (руб.) |
---|---|---|
1 | Оценка условий труда работодателя и, при необходимости, поможем компенсировать понесённый вред здоровью, полученный при осуществлении трудовой деятельности (в том числе, при несчастных случаях на производстве) |
25 000 (Предоплата 10 000, окончательный расчет - после вынесения положительного решения суда) |
№ | Наименование | Цена (руб.) |
---|---|---|
1 | Оспорим наложения дисциплинарных взысканий без оснований или в нарушение установленной трудовым кодексом процедуры, судебная защита Ваших прав |
25 000 (Предоплата 10 000, окончательный расчет - после вынесения положительного решения суда) |
№ | Наименование | Цена (руб.) |
---|---|---|
1 | Признание увольнения незаконным/восстановлении на работе (или изменении основания увольнения с внесением исправленной записи в трудовую книжку) |
25 000 (Предоплата 10 000, окончательный расчет - после вынесения положительного решения суда) |
№ | Наименование | Цена (руб.) |
---|---|---|
1 | Взыскание зарплаты при неофициальном оформлении |
25 000 (Предоплата 10 000, окончательный расчет - после вынесения положительного решения суда) |
№ | Наименование | Цена (руб.) |
---|---|---|
1 | Взыскание зарплаты при оформлении в соответствии с ТК/компенсации за неотгулянный отпуск и больничные листы |
20 000 (Предоплата 10 000, окончательный расчет - после вынесения положительного решения суда) |